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Friday, December 14, 2007

Discrimination (dans l'emploi/in employment)?!




Ecarter une candidate potentielle à un poste car elle (ne) porte (pas) un voile ?
Dismissing a potential female candidate to a post because she wears/doesn't wear veil?

4 comments:

Lalla Mira said...

On en a déjà vu des annonces comme ça contre les voilées, donc ne soyons pas surpris pour celles contre les non-voilées.

Mohamed El Kortbi said...

En plus, il y des patrons qui offrent des salaires inférieurs au SMIG, donc ils ne comptent ni payer la CNSS ni l'IGR!
c'est scandaleux !

7didane la7rami said...

Tu me déçois !
Tu n'as pas mon blog d'ouvert sur ton navigateur :'(

Est-ce que c'est interdit par la loi marocaine ?

EL GORDE Mohamed Mouâd said...

D'une façon générale, que se soit voilée ou non, le plus important est ce qu'elle va apporter de plus à l'entreprise comme ajout ou nouveauté. De même la compagnie doit récompenser ses collaborateurs selon la méritocratie et non selon si la demoiselle porte une minijupe, un décolleté, des bas-résilles et des bottes (Ca y est : je voix des excités parmi vous) ou bien un tchador noir, des gants noirs et des lunettes assortis (Même Dark Vador/Darth Vader "le méchant de Star Wars pour plus d'informations" croira que c'est son clone)

@Lalla Mira:
On appelle ça "rendre la monnaie de sa pièce". On refuse les voilées, alors on réplique avec les non-voilées.

@EKM:
Ce n'est pas nouveau. Déjà le contrat ANAPEC est une arnaque en soit pour les candidats retenus puisqu'il n'y pas de CNSS. Alors,...

@7didane:
Dites à Jack que le Black Pearl bloguesque est accessible par un nouveau terminal : mon blog. Alors heureux ? ;) Sinon réexpliquez-moi ce que vous voulez dire.